企业拖欠工资该如何处理？

当遇到企业拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试和企业进行协商。要确认和单位之间的劳动关系的事实，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。拿着这些证据与老板协商，要求单位补发工资 。很多时候，通过友好协商可以快速解决问题。

如果协商不成，有以下几种途径：

一是到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去公司调查了解。若事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反《劳动法》。遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二是直接申请仲裁。仲裁费用一般在200 - 300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。

三是如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。