公司拖欠工资该如何处理？
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如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益： 首先是协商。劳动者可以直接与用人单位就工资支付数额、方式和时间等方面进行平等、理性的沟通。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，双方达成一致，问题就能快速解决。比如和公司负责人心平气和地谈，说明自己的困难，要求尽快发放工资 。 若协商不成，可以申请调解。可以参与工会组织开展的调解程序来寻求解决方案。工会作为劳动者的组织，能从中斡旋，促进双方达成调解协议。 若调解也无效，还能向劳动监察大队投诉。劳动者携带个人身份证明文件、用人单位信息以及能证明在该单位工作过的证据材料，向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况。劳动监察大队会介入调查，如果用人单位未能在限定期限内纠正欠薪行为，劳动监察大队将依法作出行政处罚。若企业拒不执行，不仅处罚加重，还可能进入司法程序，同时用人单位要按应支付款项总额百分之五十至百分之一百的比例支付赔偿金。相关法律依据是《劳动保障监察条例》，其规定劳动监察部门有职责处理此类问题。 另外，还可以直接向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。仲裁费用相对诉讼较为低廉，大概在200元至300元左右。如果仲裁裁决劳动者胜诉，仲裁费用由败诉方承担。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向当地人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，根据《劳动合同法》规定，用人单位没有按时和足额发放薪水，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。经济补偿额度按照劳动者在该用人单位的工作年份数计算，每一整年可索要一个月的平均工资作为补偿；工作已满半年但不足一年，视为工作一年予以补偿；工作时间不满半年，享受半月工资的补偿待遇。 相关概念： 劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。
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