公司拖欠工资该如何处理？

如果公司拖欠工资，不用过于慌张，有多种合法途径可以解决。

首先，要明白工资按时足额发放是劳动者应得的权益。用人单位有义务按照约定及时支付工资。

第一步，可以尝试和公司协商。这是最便捷的方式，大家心平气和地沟通，说明自己的困难以及公司按时发工资的义务，要求公司补发工资。

若协商不成，就可以考虑法律途径。

其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条表明，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。通过仲裁，能让专业机构对双方的争议进行裁决。

其三，通过诉讼途径解决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼；要是劳动者有公司出具的欠条，也可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。

总之，劳动者在遇到公司拖欠工资时，要积极运用法律武器维护自身权益。