公司恶意拖欠工资该怎么办？

如果公司恶意拖欠工资，您不用着急，有多种合法途径来维护自己的权益。

首先，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，这是最便捷的方式。双方心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求公司补发工资，也许能够友好地解决问题。

若协商无法解决，就需要通过法律途径来处理了。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，他们可以责令公司改正，支付拖欠的工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，如果公司给您打了欠条，那么您可以直接向当地人民法院申请支付令。

在采取行动前，要先确认和单位之间的劳动关系的事实，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都可以作为证据。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 。