公司规定罚款是否合法？
我在一家公司上班，公司有很多罚款规定，迟到、没完成业绩都要罚款。我觉得这样不合 理，但又不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看，公司规定罚款到底有没有依据，是不是可以随意设定罚款项目？
张凯执业律师
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在探讨公司规定罚款是否合法这个问题时，需要从不同角度进行分析。
首先，罚款从本质上来说，是一种剥夺公民财产权的行为。在我国，对财产的处罚只能由特定的行政机关或司法机关依据法律规定来实施。也就是说，普通的公司并没有权力对员工进行罚款。
根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这就明确了公司不属于具有行政处罚权的行政机关，所以公司不能以行政处罚的方式对员工进行罚款。
然而，在一些情况下，公司可以通过合法的途径与员工约定相关的经济责任。比如，公司与员工在劳动合同中明确约定，如果员工违反某些特定的规章制度，给公司造成了经济损失，员工需要承担相应的赔偿责任。这里的赔偿责任和罚款是不同的概念。赔偿责任是基于员工的过错行为给公司带来了实际的经济损失，员工需要对这部分损失进行弥补。这种约定在符合法律规定的前提下是有效的。《中华人民共和国民法典》中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
另外，如果公司的规章制度经过了合法的民主程序制定，并且向员工进行了公示，其中规定了一些合理的奖惩措施，这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是可以被认可的。但是，这些措施也应该以教育和引导 员工遵守规定为目的，而不是单纯以罚款为手段。比如，公司可以通过扣除绩效奖金等方式来激励员工遵守规章制度，但扣除的金额应该合理，不能过分加重员工的负担。
综上所述，公司一般情况下不能随意规定罚款。如果公司的罚款规定没有法律依据或者违反了相关法律法规，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。