传媒公司罚款是否违法？
我在一家传媒公司上班，公司经常以各种理由对员工罚款，比如上班迟到几分钟、工作 小失误等。我感觉这样不合理，但又不确定公司有没有这个权力。想了解下传媒公司这种罚款行为在法律上到底是不是违法的？
张凯执业律师
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在探讨传媒公司罚款是否违法之前，我们先明确罚款这个概念。罚款是一种要求他人缴纳一定金钱的处罚措施。在日常生活中，我们常见的是行政机关依据法律法规对违法行为进行罚款。而在企业与员工的关系里，企业罚款其实是用经济手段对员工进行惩戒。
从法律角度看，我国现行法律并没有明确赋予企业对员工进行罚款的权力。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业要对员工进行管理，应通过合法的规章制度来实现。如果企业制定的规章制度中有罚款条款，那么该规章制度必须符合法律规定。
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些规章制度还需要公示或者告知劳动者。
如果传媒公司的罚款行为没有经过合法的民主程序制定相关制度，或者没有将制度告知员工，那么这种罚款就是违法的。此外，如果罚款金额过高，影响到员工的基本生活，或者罚款理由不合理，比如对员工正常工作中的小失误过度处罚，也不符合法律精神。员工遇到这种不合理罚款情况，可以与公司协商解决。协商不成 的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。