传媒公司罚款不合理该如何投诉？

在探讨传媒公司罚款不合理如何投诉之前，我们先来明确一下公司罚款在法律层面的界定。从法律角度来讲，公司并没有对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种经济处罚措施，在我国，只有具有行政处罚权的行政机关才有权力实施罚款。公司与员工之间是平等的民事主体关系，并非行政机关与行政相对人的关系，所以公司自行设定罚款规则是没有法律依据的。

《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是从保障劳动者权益的角度出发进行规范。这些法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以不合理的罚款形式克扣员工工资，就属于违法行为。

如果遇到传媒公司罚款不合理的情况，你可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层沟通，向他们阐明公司罚款行为缺乏法律依据，要求其停止不合理的罚款，并返还已经扣除的工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

此外，你也可以向工会组织反映情况。工会是维护职工合法权益的组织，如果所在公司有工会，可以向工会寻求帮助，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。