公司扣钱罚款是否合法？

公司扣钱罚款是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律赋予的权力角度来讲，罚款是一种行政处罚措施，根据我国法律规定，只有行政主体和司法机关才有行政处罚的权力，公司作为普通的民事主体，是不具备罚款的法定权力的。比如，行政机关可以对违法违规的企业或个人进行罚款，但公司不能像行政机关那样随意对员工进行罚款。

其次，从劳动合同约定方面看，如果劳动合同中有明确的罚款条款，且员工发生了约定中的违规行为，公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。例如，合同中约定员工若泄露公司商业机密需承担一定金额的罚款，当员工真的发生了泄露商业机密的行为，公司据此扣钱罚款是符合约定的。

再者，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这时候公司扣钱是基于员工对公司造成了实际的经济损害，且扣钱的目的是为了弥补损失，而不是单纯的惩罚。比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，给公司带来了经济损失，公司可以要求员工赔偿相应损失。

但如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款，可能会被视为违法。因为公司内部规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

如果公司存在违法扣钱罚款的行为，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。