公司是否能对员工进行罚款？

公司不能对员工进行罚款，原因主要有以下几点：

首先，从法律授权角度来看，罚款属于行政处罚措施。依照《行政处罚法》规定，只能由法律、法规、规章设定罚款的权限，实施主体仅限于法律法规授权的行政机关。企业并非法律授权的行政机关和司法机关，不具备法律授权罚款的主体资格。

其次，曾经公司对员工可以进行罚款的法律依据是《企业职工奖惩条例》，但该《条例》已于2008年被明确废止。而现行的《劳动法》和《劳动合同法》，并没有赋予公司对员工进行罚款的权力。

不过，在特定情况下，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。