公司是否有权利对员工进行罚款？
一般情况下，公司没有权利对员工进行作为行政处罚的罚款。
从法律概念来讲，罚款是一种行政处罚行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。而公司属于营利法人的一种，并非行政机关，不具备行政处罚权，所以不能对员工进行行政处罚意义上的罚款。
不过，公司可以通过制定合理合法的规章制度来规范员工行为。当员工违反规章制度时，公司可以在法律允许的范围内，采取一些合理的措施，比如警告、解除劳动合同等。例如，员工多次旷工严重违反公司规章制度，公司可以依据相关规定解除与该员工的劳动合同。但这些措施必须是基于合法合理的规章制度，且不能侵犯员工的合法权益。
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