公司对员工罚款合法吗?
我在公司上班,最近公司因为一些小事就对我进行罚款,扣了我不少工资。我心里很不服气,觉得公司这样做不合理。我就想知道公司到底有没有权力对员工罚款,具体是怎么规定的?
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公司对员工罚款一般是不合法的,以下为你详细分析: 首先,从执法主体角度来看,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,不具备罚款的法定权力。例如,交警部门可以对违反交通规则的公民处以罚款,因为交警部门是行政执法机关,有相应的执法权,而公司没有这样的公权力。 其次,从法律依据角度来讲,以前可能参照的《企业职工奖惩条例》已经于2008年被明确废止,目前我国的《劳动法》并没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。 再者,从劳动者权益保护方面考虑,罚款实质是剥夺或侵犯劳动者劳动报酬权的行为。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司对员工进行罚款,相当于克扣员工工资,侵害了劳动者的合法权益。 不过,存在一种特殊情况,如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。例如,员工因操作失误给公司造成了一定的财产损失,公司可以要求员工赔偿,但要遵循上述扣除比例的规定。 如果公司无故对员工作出了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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