公司是否有权利对员工进行罚款扣工资？

一般情况下，公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的。

从法律性质来看，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》第十五条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位对劳动者单独罚款的权利。比如，交通违章的罚款是由交通管理部门来执行，因为他们是有行政处罚权的行政机关，而公司并不属于此类行政机关，所以通常不能对员工进行罚款。

此外，2008年《企业职工奖惩条例》就已经废止，该条例曾规定公司可以对员工罚款，但废止后公司也就失去了这一所谓的“依据”。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

不过，存在一种特殊情况，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿也不是随意的罚款或扣工资，而是需要在合理合法的范围内进行。例如，员工因严重失职导致公司重大项目失败，给公司带来了巨大的经济损失，公司可以根据合同约定和实际损失情况，要求员工进行赔偿，但赔偿金额等也需要符合相关规定。