公司可以对员工罚款吗?
在公司工作,公司有一些罚款规定,比如迟到几分钟就扣钱,工作失误也罚款。自己不太清楚公司这样做合不合法,想了解一下在法律层面上,公司到底有没有权力对员工进行罚款 ?
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公司一般不可以对员工罚款。首先要明白罚款这个概念,罚款是一种行政处罚手段,简单说就是让违法违规的人交钱受惩罚。在我国,按照法律规定,只有法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体才有权力罚款。用人单位并不在此范围内,所以从本质上来说,公司没有罚款的权力。 从具体法律条文看,《行政处罚法》明确规定了行政处罚的种类,其中包括罚款,而这里的罚款权力主体限定很明确,公司显然不符合要求。而且,劳动者的财产权受法律保护,用人单位对员工罚款应当有法律的授权,可现行有效的法律并没有赋予用人单位对员工罚款的依据。 不过有一种特殊情况,如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,依据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。 要是公司违规对员工罚款,员工有权要求公司退还罚款。而且这种罚款若被认定违法,还可能被视为未足额支付劳动报酬,员工可以依据《劳动合同法》相关规定,提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。总之,公司不能随意罚款,员工的合法权益受法律保护。 相关概念: 行政处罚:指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 财产权:是指以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利。

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