公司可以对员工罚款吗？
在公司工作，公司有一些罚款规定，比如迟到几分钟就扣钱，工作失误也罚款。自己不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，公司到底 有没有权力对员工进行罚款 ？
张凯执业律师
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公司一般不可以对员工罚款。首先要明白罚款这个概念，罚款是一种行政处罚手段，简单说就是让违法违规的人交钱受惩罚。在我国，按照法律规定，只有法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体才有权力罚款。用人单位并不在此范围内，所以从本质上来说，公司没有罚款的权力。
从具体法律条文看，《行政处罚法》明确规定了行政处罚的种类，其中包括罚款，而这里的罚款权力主体限定很明确，公司显然不符合要求。而且，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权，可现行有效的法律并没有赋予用人单位对员工罚款的依据。
不过有一种特殊情况，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
要是公司违规对员工罚款，员工有权要求公司退还罚款。而且这种罚款若被认定违法，还可能被视为未足额支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。总之，公司不能随意罚款，员工的合法权益受法律保护。
相关概念：
行政处罚：指行政机关依法对 违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
财产权：是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。