公司罚款员工该怎么处理？

在我国，公司随意罚款员工的行为一般是不合法的。首先要明确，罚款本质上属于行政处罚权，这项权力只有特定的国家机关才拥有，一般的公司是没有这个权力对员工进行罚款的。

从法律规定来看，劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款。《工资支付暂行规定》第十五条也表明，用人单位不得克扣劳动者工资。不过存在特殊情况，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到公司罚款员工的情况，首先可以查看劳动合同里有没有相关约定，以及公司的规章制度是否合理合法。要是公司没有合理依据就罚款，员工可以先和公司沟通协商，说明法律规定，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

行政处罚：指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。