单位对员工罚款合法吗？

一般情况下，单位对员工罚款是不合法的。

从法律概念来讲，罚款是一种行政处罚措施，是特定的行政机关或者有法定授权的组织，依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。而用人单位本质上是与员工建立劳动关系的经济组织，并非行政执法机关，所以在法律上并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。

法律依据方面，根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是赔偿经济损失，而不是随意的罚款。

也就是说，单位不能无缘无故地对员工进行罚款，只有在员工因自身原因给单位造成经济损失等特定情况下，才能按照法定和约定的方式要求员工承担相应责任，且这种责任承担也有严格的限制和规范，而不是以罚款的名义随意克扣员工工资。