单位对员工罚款合法吗？

单位对员工罚款一般是不合法的。

首先，从法律赋予的权力角度来看，行政执法机关才有权对公民的违法行为作出罚款决定。单位作为劳工雇主，在劳动法范畴内，并不是行政执法机关，所以法律并没有赋予单位法定的罚款权力。

其次，依据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是赔偿经济损失，而非罚款。

最后，单位若要对员工进行管理和规范，可以通过完善规章制度，在合法合理的前提下，对员工的行为进行约束和引导，但不能采取罚款这种缺乏法律依据的方式。