公司罚款员工是否合法？

公司罚款员工一般情况下是不合法的。首先要明白，罚款属于行政处罚手段之一，而公司并不属于行政机关，所以从本质上来说，公司没有对员工罚款的权力。

根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。也就是说，企业不能随意在内部规章制度里设定罚款条款，即便设定了，也是没有法律效力的。

不过，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，情况就有所不同。依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，员工在工作中因疏忽导致公司产生经济损失，公司和员工事先在劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司就可以按规定从员工工资里扣除相应赔偿，但要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。

总之，公司单纯以罚款名义克扣员工工资大多是不合法的，但因员工过错造成公司经济损失的赔偿扣除是有法律依据的。相关概念：（行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为 经济损失赔偿：指因一方行为给另一方造成经济方面的损失后，责任方给予受损方的补偿 ）