question-icon 公司罚款员工是否合法?

我在一家公司上班,最近公司因为一些小事就对员工进行罚款,比如上班迟到几分钟、办公桌面不整洁之类的。我感觉很不合理,但又不确定公司这样做合不合法。想了解一下在法律上,公司有没有权力罚款员工呀?
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answer-icon 共1位律师解答

公司罚款员工一般情况下是不合法的。首先要明白,罚款属于行政处罚手段之一,而公司并不属于行政机关,所以从本质上来说,公司没有对员工罚款的权力。 根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。也就是说,企业不能随意在内部规章制度里设定罚款条款,即便设定了,也是没有法律效力的。 不过,如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,情况就有所不同。依据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 比如,员工在工作中因疏忽导致公司产生经济损失,公司和员工事先在劳动合同中有相关赔偿约定,那么公司就可以按规定从员工工资里扣除相应赔偿,但要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。 总之,公司单纯以罚款名义克扣员工工资大多是不合法的,但因员工过错造成公司经济损失的赔偿扣除是有法律依据的。相关概念:(行政处罚:是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为 经济损失赔偿:指因一方行为给另一方造成经济方面的损失后,责任方给予受损方的补偿 )

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