公司可以随便处罚员工、罚钱吗

公司不可以随便处罚员工、罚钱。首先要明白，公司不是行政机关或其他行政主体，本身没有权力对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚权，只有特定的行政机关才具备。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司想扣员工工资来弥补经济损失是有严格条件和限度的。

比如常见的迟到、早退、旷工等情况，因用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间没有提供劳动不计算劳动报酬，这部分扣款是依据出勤时间进行工资的计算，但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分，应当定性为罚款，而公司是没有这种罚款权力的。

另外，根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。也就是说，公司自己在规章制度里写的罚款规定，从法律层面讲是没有依据的。

如果公司无故扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工面对公司不合理的罚款行为，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

相关概念：

行政主体：是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。

行政处罚权：是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。