公司罚款的情况下，员工是否可以提出被迫离职？

公司罚款时，员工是否可以提出被迫离职，需要分情况判断：

首先，若公司罚款是合理合法的，比如公司依据依法制定且公示过的规章制度，针对员工因自身过错给公司造成损失的情况进行适度罚款。例如，员工因疏忽大意导致公司设备损坏，公司按照规定对其进行一定金额的罚款，这种情况下员工不能仅因被罚款就提出被迫离职。因为公司的行为是在合理范围内行使管理职权，符合法律和公司规定。

其次，如果公司的罚款不合理，例如没有任何合法依据随意罚款，像员工正常完成工作却被公司无故罚款；或者罚款数额过高违背公平合理原则，比如员工一次小失误，公司却对其处以高额罚款，这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（若将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）等情况。依据《劳动合同法》第38条规定，员工在这种情况下可能有权利以公司存在过错为由解除劳动合同，也就是提出被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司罚款若超过这个限度，也可能属于不合理罚款，员工可以提出被迫离职。