公司要求辞职算是强迫辞职吗？

公司要求辞职不一定就是强迫辞职，需要根据具体情况来认定。

从法律角度讲，“强迫辞职”指的是用人单位通过一些不合理、不合法的手段，迫使员工违背自己的意愿主动提出辞职。比如，用人单位故意降低员工的工资待遇，使员工难以接受而主动辞职；或者给员工安排不合理的工作任务，如要求员工在极短时间内完成根本不可能完成的工作量，以此来逼迫员工主动离职；又或者对员工进行侮辱、诽谤、威胁等行为，让员工在心理上无法承受而选择辞职等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在具备法定情形或者与员工协商一致时，才可以解除劳动合同，不能强迫员工离职。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，单位必须无条件配合。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

要认定单位逼迫员工辞职，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等证据来证明。