公司以不配合加班为由警告处分员工，员工可以提出被迫离职吗？

在这种情况下，员工是否可以提出被迫离职，需要分情况来看。

首先，从加班的法律规定来讲，依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者是有拒绝加班的权利的。

如果公司以不配合加班为由对员工进行警告处分，且不存在法定的加班事由（如抢险救灾等特殊情况），这种处分是不合理不合法的。如果公司进一步因为这个所谓的‘警告处分’扣减员工薪资，或者有其他损害员工权益的行为，比如以此为由降低员工的岗位级别、减少福利等，员工可以保留相关证据，这种情况就属于用人单位违法侵害劳动者权益，员工可以提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

但如果公司只是单纯给了警告处分，没有后续的实质性损害员工权益的行为，员工提出被迫离职可能较难得到法律的充分支持。因为单纯的警告处分本身并不必然构成劳动者被迫离职的法定事由。