强制加班后离职，劳动者是否可以要求用人单位赔钱？

如果劳动者因用人单位强制加班而离职，是可以要求用人单位赔钱的，具体赔偿包含加班费和经济补偿金，以下为您详细解释：

首先，关于加班费。我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，正常情况下，如果员工加班，单位就需要按照这个标准支付相应的加班费用。例如，员工平时每小时工资为20元，加班一小时，单位就应支付至少30元的加班费。

其次，是经济补偿金。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当用人单位强制加班这种违法行为导致劳动者辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般与劳动者在该单位的工作年限有关，通常是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在面对单位强制加班且离职的情况时，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的加班费和经济补偿金。