因为不给加班费提出主动辞职，是否可以要求经济补偿？

在因为用人单位不给加班费而主动辞职的情况下，是否能要求经济补偿，需要考量以下两个因素：

首先是用人单位是否存在主观恶意。如果用人单位明确表示拒绝支付加班费，这通常可以认定为存在主观恶意；但如果只是因为一些客观原因，比如财务流程问题导致暂时未能支付加班费，且没有明确拒绝支付的意思表示，则可能不被认定为存在主观恶意。

其次是用人单位是否足额支付了加班工资。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。例如，在正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。只有当用人单位既存在主观恶意，又未足额支付加班工资时，劳动者主动辞职才可以要求用人单位支付经济补偿。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动者在遇到用人单位不给加班费的情况时，要注意收集相关证据，如加班记录、与用人单位关于加班费协商的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。