公司不给加班费，辞职的话能获得赔偿吗？

公司不给加班费，劳动者辞职时是否能获得赔偿，需要分情况来看：

首先，若劳动者仅是正常离职，未以公司不给加班费作为解除劳动合同的理由，那么劳动者无法获得赔偿金，但可以追讨应得而未获得的加班工资。加班工资是对劳动者在超出正常工作时间付出劳动的一种合理补偿，按照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。

其次，若劳动者以公司不给加班费这一情况作为单方面解除劳动合同的理由，那么是有可能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（其中包括加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在当前用人单位的工作年限来决定的，每满一年可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者在主张相关权益时，应当注意收集和保留相关证据，例如加班记录、与用人单位沟通加班工资问题的记录等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。