强制加班且没有加班费的情况下离职，是否有赔偿金？

在强制加班且没有加班费的情况下离职，劳动者是有经济补偿金的。

首先，从法律概念上来说，强制加班且不支付加班费的行为是对劳动者合法权益的严重侵犯。加班本身应当是基于劳动者自愿或者在符合法定情形下进行，并且用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费用。这种强制加班行为本质上属于一种强迫劳动，是不被法律所允许的。

其次，相关法律条文对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到这种情况，就是当用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者因此提出离职时，用人单位需要支付经济补偿金。

最后，关于经济补偿金的计算标准，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。一般每满一年的工作时间，劳动者便可获得一个月的工资作为补偿。例如，某劳动者在单位工作了3年，那么他离职时可获得3个月工资的经济补偿金。