上夜班加班后员工离职，是否可以得到经济补偿？

上夜班加班后员工离职，是否能得到经济补偿，需要分情况来看。

首先，从加班时长的法律规定来讲，根据相关法律，企业因生产作业运转需要，经与工会及服务对象充分商议后，可适度延长工作时间。在日常运营中，每日工作时长至多不得超出一小时；特殊情况需增加工作时间的，要确保不影响员工身心健康，且每日延长不得超过三小时，每月总计延长工作时间不超过三十六小时。若用人单位违反了这些关于加班时长的规定，员工有权终止协议，并请求经济赔偿金。例如，公司长期要求员工每日加班超过三小时且无合理事由，员工离职时可主张经济补偿。

其次，从劳动报酬角度看，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位未及时足额支付加班工资，员工以此为由辞职的，可以要求经济补偿金。比如，员工加班后公司未按照规定支付相应的加班报酬，员工离职时就有权要求经济补偿。

最后，从劳动合同约定及其他法定权益保障方面看，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工离职时也可以获得经济补偿。例如，公司未提供上夜班必要的劳动保护用品，员工因此离职可要求经济补偿。

相关法律依据主要有《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）、第四十一款（关于加班时长的规定）、第四十七条（经济补偿的计算标准）以及《劳动法》第四十四条（加班工资支付标准）等。