自己提离职是否可以要求公司赔偿？

一般情况下，员工主动提出离职是无法要求公司赔偿的。但如果是“被迫离职”的情况，员工可以要求公司支付经济补偿金。以下为你详细解释：

首先，“被迫离职”是指由于用人单位存在某些严重违约或违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。

常见的“被迫离职”情形及法律依据如下：

- **劳动保护与条件缺失**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司要求员工在没有防护设备的有毒环境下工作，这就属于未提供约定的劳动保护条件，员工因此离职可要求赔偿。

- **薪酬支付问题**：该法第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。比如公司经常拖欠工资、克扣工资，或者不支付加班工资等，员工离职时可主张赔偿。

- **社保缴纳问题**：第三十八条第三款明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。例如公司未按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工离职可要求公司给予补偿。

- **规章制度违法**：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，依据第三十八条第四款，劳动者可以解除劳动合同。比如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种不合理的规章制度损害了员工权益，员工因此离职可要求赔偿。

- **合同欺诈胁迫**：如果用人单位采用欺诈、威胁等不当手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，依据第三十八条第五款，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。例如公司承诺给员工高薪但实际工资远低于承诺，或者威胁员工不签就辞退等情况。

- **人身自由受限或危险作业**：当用人单位采取暴力、恐吓或是非法限制人身自由的方式，强制要求劳动者继续工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，根据第三十八条第六款，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。例如公司强制员工在没有安全保障的情况下进行高空作业等。

总之，员工自己提离职能否要求公司赔偿，关键要看是否属于“被迫离职”的法定情形。