员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗？

一般情况下，员工自愿辞职后是不能要求赔偿的。因为自愿辞职通常意味着是员工基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，不属于用人单位存在过错导致员工离职的情况。

然而，存在一些特殊情形，员工自愿辞职后也可以要求赔偿。比如用人单位存在过错行为，迫使员工不得不辞职。具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如该提供防护用品却不提供，导致工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资或者少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如没有按照规定为员工缴纳五险一金等；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的罚款制度等。法律依据主要是《劳动法》第三十八条的相关规定。

另外，如果用人单位为了规避支付经济补偿责任，采取非法或欺骗性手段，迫使劳动者自行宣布终止劳动合同，这种情况下即使是“自愿”辞职，劳动者也有权请求获得经济补偿金。

总之，员工自愿辞职后能否要求赔偿，需要看是否存在用人单位的过错等特殊情况。