写了辞职报告后还能否申请赔偿？

写了辞职报告后，在某些特定情形下，仍然有可能申请赔偿，具体分析如下：

首先，从一般情况来讲，如果离职是劳动者纯粹基于个人原因主动提出的，比如因个人职业规划调整、家庭原因等与用人单位无关的因素而自愿辞职，这种情况下通常是无法获得经济赔偿的。因为辞职是劳动者自主决定终止与用人单位的雇佣关系，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果存在用人单位的过错行为，即便劳动者已经写了辞职报告，也有可能获得赔偿。例如，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，工作环境存在安全隐患，威胁到劳动者的身体健康，但用人单位却不加以改善，劳动者因此辞职，就可以要求赔偿。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于双方约定的数额，劳动者以此为由辞职，可申请赔偿。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的法定福利，如果用人单位没有依法缴纳，劳动者辞职后有权要求赔偿。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，即便员工已签离职报告，仍可按《劳动合同法》要求经济赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，强行辞退劳动者，之后又要求劳动者签署离职报告，这种情况下劳动者可以主张赔偿。

总之，写了辞职报告后能否申请赔偿，关键要看辞职的原因以及是否存在用人单位的过错行为。