已经离职了，在什么情况下可以获得赔偿以及如何计算赔偿金额？

在已经离职的情况下，是否能获得赔偿需要根据具体情形来判断，以下为您详细介绍：

### 可以获得赔偿的常见情形及法律依据

- **用人单位存在过错**：

- **未提供劳动保护或劳动条件**：若用人单位未按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件，劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿。例如，工厂未给工人提供必要的防护设备，导致工人面临安全风险而离职，这种情况下工人可要求赔偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第（一）项。

- **未及时足额支付劳动报酬**：用人单位未按照约定的时间和金额支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者离职时有权要求经济补偿。比如公司经常拖欠工资或者少发工资，员工因此辞职，就可以要求赔偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第（二）项。

- **未依法缴纳社会保险费**：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，如果公司没有为员工缴纳或者未足额缴纳社会保险，员工离职后可要求公司支付经济补偿。例如公司连续多年未给员工购买社保，员工离职时可主张赔偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第（三）项。

- **用人单位规章制度违法损害劳动者权益**：如果用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者的权益，劳动者离职时可以要求经济补偿。比如公司规定员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿，这就违反了劳动法的规定，员工离职可要求赔偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第（四）项。

### 经济补偿的计算标准

- **计算工作年限**：

- 工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿。例如，在公司工作了3年，离职时可获得3个月工资的经济补偿。

- 工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，可获得1个月工资的经济补偿。

- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，可获得半个月工资的经济补偿。

- 经济补偿年限最高不超过十二年。即使工作时间超过十二年，也只能获得相当于十二个月工资的经济补偿金。

- **确定月工资标准**：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。例如，离职前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿就按照5000元/月的标准计算。

- 如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

如果您认为自己符合获得赔偿的条件，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。