公司违法导致劳动者被迫离职，该怎么赔偿？

当公司违法导致劳动者被迫离职时，赔偿情况需分不同情形来看：

首先，若劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的经济补偿计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法赋予了员工在特定情形下的特别解除权，即员工因公司存在特定违法行为“被迫辞职”时，可无条件与公司解除劳动合同，并获得相应赔偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。