公司违约导致员工被迫离职，该怎么赔偿？

当公司违约导致员工被迫离职时，员工是有权获得相应赔偿的，具体情况如下：

首先，赔偿的依据和前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司存在违反法律法规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金。

其次，赔偿的标准。公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需向员工发放一个月的工资作为补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。若员工服务期长达六个月及以上但不足一年的，则计入为一个完整的工作年份进行核算；若服务期短于六个月的，公司可向员工发放半个月的工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，还可能涉及到其他补偿。除了上述赔偿金外，若公司存在拖欠工资等情况，还需要补发工资等，以保障员工的合法权益。