被迫离职的情况下，赔偿金额具体是多少呢？

在讨论被迫离职的赔偿金额时，需要先明确不同的情况，因为不同情形下的赔偿标准有所不同，以下为您详细介绍：

### 一般过错情形下用人单位需支付经济补偿金

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年8个月，被迫离职后，公司应支付其4个月工资的经济补偿金；若小王在公司工作了4个月，不满6个月，则公司应支付其半个月工资的经济补偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 严重过错情形下用人单位需支付赔偿金

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张所在公司强迫其在危险环境下作业，危及人身安全，小张工作了2年，那么公司应支付其4个月工资的赔偿金。

综上所述，被迫离职的赔偿金额需根据具体情况，结合工作年限、工资水平以及用人单位过错程度等因素，按照相关法律规定来确定。