被迫离职的赔偿金该怎么计算？

被迫离职赔偿金的计算，需要根据不同情况来确定：

首先，要判断离职原因是否属于用人单位违法导致的解约行为。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在单位工作了3年8个月，被迫离职是由于单位违法解约，那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），赔偿金则为8个月工资（经济补偿标准的两倍）。

同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。