被迫辞职的补偿金该如何计算？

被迫辞职的补偿金计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条规定，具体计算方式如下：

首先，按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。

其次，如果劳动者工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，此时也是按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

再者，若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，在计算被迫辞职的补偿金时，要综合考虑工作年限和工资水平等因素，以保障劳动者的合法权益。