被迫离职后工资应该什么时候给？

在被迫离职的情况下，工资的支付时间和计算方式都有明确的法律规定，以下为你详细介绍：

**支付时间**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，当用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止其劳动合同时，应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。也就是说，如果是因为用人单位的原因导致你被迫离职，在解除劳动合同之日起三个工作日内，用人单位需要一次性结清你的所有工资款项。

**计算方式**：

应得工资等于月工资总额除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。一般来说，月计薪天数通常为21.75天。例如，你的月工资总额为6000元，实际工作了15天，那么你的应得工资就是6000÷21.75×15≈4137.93元。

**证据保留**：

劳动者要妥善保留好考勤记录、工资条等相关的证据，因为在与用人单位进行协商或者申请劳动仲裁的时候，这些证据可以作为有力的依据，从而更好地维护自身的合法权益。如果与用人单位协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。