被迫离职，是否可以获得2倍赔偿，相关法律依据是什么？

被迫离职在符合法定情形时，是可以获得2倍赔偿的。

首先来解释下相关概念。“被迫离职”指的是劳动者并非出于自身主观意愿，而是由于用人单位存在某些违法或违约行为，导致劳动者不得不离开工作岗位。“经济补偿金”是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿，是对劳动者在该单位工作期间付出的一种经济补偿。“双倍赔偿”即用人单位需支付的赔偿金是正常经济补偿金的两倍。

法律依据主要是《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工厂没有按照规定为工人提供必要的防护设备，导致工作环境存在安全隐患，劳动者因此离职的情况。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者没有按照约定的工资标准支付报酬等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位制定的规章制度规定员工每天工作超过法定工作时间，且没有相应的加班补偿等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如用人单位在招聘时承诺提供的工作条件和实际情况严重不符，误导劳动者签订劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于经济补偿金的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。