被劝离职后，应该如何争取赔偿？

被劝离职后争取赔偿，需要明确不同情况并采取相应措施，以下为您详细介绍：

首先，要判断离职的性质：

- 如果是员工在公司劝导后自行决定辞职，根据一般劳动法规定，公司通常无需承担支付经济补偿金的责任。

- 如果公司是按照法律规定进行的合法解聘，也无需承担支付经济补偿金的责任。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。

若员工的离职并非出于自愿，而是受到公司的不当影响或压力，则可能有权要求公司支付经济补偿金，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等（《劳动合同法》第四十六条）。

如果符合争取赔偿的条件，可以按以下步骤进行：

- 了解情况，收集证据：确认公司劝退行为是否合法合理，收集与工作相关的证据，如工作证明、请假记录、工资条、加班记录、与公司的沟通记录、证人证言等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

- 尝试与公司协商：与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的主张。若劳动合同中明确规定了离职赔偿的相关条款，员工可依据合同条款要求公司履行相应赔偿责任。

关于赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若公司提前解雇员工，需要支付代通知金，代通知金的金额通常为一个月的工资；若员工有未休年假、加班记录等，还可要求公司支付未休年假工资、加班费等。