question-icon 被劝离职后,应该如何争取赔偿?

我最近被公司劝离职了,心里很郁闷。公司的一些做法让我觉得不合理,但又不知道怎么去争取自己应得的赔偿。我想了解具体有哪些途径可以争取赔偿,需要准备什么材料,赔偿的标准又是怎样的。
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被劝离职后争取赔偿,需要明确不同情况并采取相应措施,以下为您详细介绍: 首先,要判断离职的性质: - 如果是员工在公司劝导后自行决定辞职,根据一般劳动法规定,公司通常无需承担支付经济补偿金的责任。 - 如果公司是按照法律规定进行的合法解聘,也无需承担支付经济补偿金的责任。例如,员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等(《劳动合同法》第三十九条)。 若员工的离职并非出于自愿,而是受到公司的不当影响或压力,则可能有权要求公司支付经济补偿金,比如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等(《劳动合同法》第四十六条)。 如果符合争取赔偿的条件,可以按以下步骤进行: - 了解情况,收集证据:确认公司劝退行为是否合法合理,收集与工作相关的证据,如工作证明、请假记录、工资条、加班记录、与公司的沟通记录、证人证言等,这些证据在后续维权过程中至关重要。 - 尝试与公司协商:与公司进行协商,表达自己的诉求和理由,寻求双方都能接受的解决方案。 - 申请劳动仲裁或提起诉讼:若协商无果,可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿金。在诉讼过程中,要提供充分证据支持自己的主张。若劳动合同中明确规定了离职赔偿的相关条款,员工可依据合同条款要求公司履行相应赔偿责任。 关于赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(《劳动合同法》第四十七条)。如果用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,若公司提前解雇员工,需要支付代通知金,代通知金的金额通常为一个月的工资;若员工有未休年假、加班记录等,还可要求公司支付未休年假工资、加班费等。

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