试用期被迫离职可以申请哪些赔偿？

在试用期被迫离职的情况下，可能申请的赔偿主要有经济补偿金和赔偿金，具体分析如下：

**经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用人单位依据该法第36条规定，以书面形式向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情形下，劳动者可主张经济补偿。比如用人单位因经营调整，书面提出与试用期劳动者协商解除劳动合同并达成一致，此时劳动者可要求经济补偿。若用人单位依据该法第40条规定，因特定原因解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，劳动者也有权要求支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则视为一年，按一个月工资标准支付经济补偿；对于不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**赔偿金**：当用人单位违反法律规定的程序解除或终止劳动合同时，劳动者有资格要求支付赔偿金。例如，试用期内的劳动者遭到非法解雇，如用人单位没有合理理由随意辞退劳动者，且其应得的经济补偿为半个月的工资，那么赔偿金的数额便应为一个月的工资。赔偿金的金额通常为经济补偿标准的双倍。部分地区的劳动人事争议调解案例显示，若劳动者在试用期内由于企业未能提供相应培训或岗位调整而导致被解雇，同样有权申请获得违法解除赔偿金。

需要注意的是，若劳动者在试用期内无法满足企业的录用条件，或者是自行提出离职请求，那么企业通常无需支付任何形式的补偿金。