试用期公司劝退员工该怎么赔偿？

试用期公司劝退员工的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

如果员工在试用期内不符合录用条件，且公司有充分的证据能够证明这一点，例如员工未能通过试用期的考核、不具备岗位所需的技能或资质等，那么公司辞退员工属于合法行为，通常不需要支付经济赔偿。这是因为公司基于自身的用人需求和标准，对不符合要求的员工进行筛选和淘汰是合理的。

若公司没有正当理由辞退试用期员工，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，公司应向员工支付一个月工资的赔偿金。

另外，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、公司规定等因素而有所差异。