试用期被动离职该怎么获得赔偿？
我在试用期被公司辞退了，心里很郁闷也很困惑。 我不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿，具体能拿到多少赔偿，也不知道要通过什么样的流程去争取赔偿。希望能了解清楚相关的法律规定和操作方法。
张凯执业律师
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试用期被动离职的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：
**一、用人单位违法辞退的情况**
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有合理的辞退理由或者违反法定的辞退程序等，这种情况下需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的计算标准是该劳动者在用人单位服务年限每满一年支付两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期一般较短，可能不满一年，但在计算赔偿金时同样按照相应标准执行。例如，劳动者试用期被违法辞退，即便工作不满一年，用人单位也需支付两个月工资作为赔偿金。
**二、非严重过失性辞退的情况**
如果属于非严重过失性辞退范畴，比如用人单位因自身经营状况不佳等原因进行裁员，涉及到试用期员工的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为该劳动者在用人单位服务年限每满一年支付一个月工资。同样，这里的工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**三、严重过失性辞退的情况**
如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等严重过失行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的补偿。例如，劳动者在试用期内多次旷工 ，严重违反公司的考勤制度，用人单位辞退该劳动者时就无需支付补偿。
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