试用期被调岗逼迫辞退是否有赔偿？

试用期被调岗逼迫辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业技能达不到岗位要求、工作态度不符合公司价值观等，且用人单位有明确的录用条件和相关证据，那么用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果是因为劳动者自身存在重大过错，例如严重违反用人单位的规章制度（像多次旷工、泄露公司机密等）、严重失职给用人单位造成重大损害（如因疏忽导致公司重大业务失误、造成大量经济损失等）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，用人单位辞退劳动者也是合法的，无需支付赔偿金。同样依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

然而，如果用人单位并非基于上述合法理由，而是以调岗为手段，故意逼迫劳动者辞职，这种行为构成违法解雇。比如用人单位无正当理由随意调整劳动者岗位，且调整后的岗位明显不合理（如工作强度大幅增加、工作环境恶劣、薪资待遇降低等），劳动者拒绝调岗后用人单位就辞退劳动者，这种情况下用人单位需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在试用期被调岗逼迫辞退的情况下，劳动者要判断用人单位的辞退行为是否合法，从而确定自己是否有权要求赔偿。