试用期岗位调整是否需要赔偿？

试用期岗位调整是否需要赔偿，需要分不同情况来看：

首先，若劳动者未能胜任其本职工作，雇主有权进行岗位调动处理。如劳动者对此表示反对，雇主则有权解除双方之间的劳动关系，而无需支付任何赔偿金。这是因为根据法律规定，在这种情况下，雇主的调岗行为是基于员工的工作表现作出的合理管理举措。例如，员工在试用期内，多次无法完成工作任务，经过培训或指导后仍不能胜任，雇主就可以进行岗位调整，员工若拒绝，雇主解除劳动关系无需赔偿。

其次，如因其他非工作表现因素而进行的岗位调动，劳动者拒绝接受的话，雇主同样可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。比如，公司因自身业务调整，将员工从原岗位调到其他岗位，而员工不同意，此时公司若解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

最后，如果雇主借由岗位调动试图迫使员工主动辞职，那么这种行为即构成了非法解除劳动合同，雇主将有可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，具体法律依据为《劳动合同法》第八十七条。