公司违法调岗是否有经济补偿？

公司违法调岗，员工是有权获得经济补偿的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中对于工作岗位等重要内容，一旦确定，未经双方协商一致，是不能随意变更的。公司擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

其次，法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果调岗涉及劳动合同内容变更，需经双方协商达成共识。若企业强行调岗，员工有权拒绝。非法单方调岗即构成违法解约。

再者，关于经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，企业非法终止或解除劳动合同时，应按照相应标准支付赔偿金。具体计算方法是基于员工在单位的服务年限，每满一年发放相当于一个月工资的数额；工作超过半年但不足一年，按一年计；不足半年则发半个月工资。如果员工要求解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果遇到公司违法调岗的情况，员工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益，要求公司要么恢复原本的工作岗位，要么支付相应的经济赔偿。