未经员工同意调岗，员工是否可以要求补偿？

未经员工同意调岗，员工在某些情况下是可以要求补偿的。

首先，从法律概念上来说，调整工作岗位实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，正常情况下，用人单位若要调整员工岗位，需要与员工协商一致，并通过书面形式确定下来。

如果雇主在未事先与员工进行充分沟通和协商的前提下，擅自对员工的职位做出调整，这种行为通常是不合法且欠缺合理性的，员工有权予以拒绝。若雇主因劳动者拒绝接受调岗而决定与其解除劳动关系，那么在具备充足证据的前提下，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉并要求获得违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作满一年即可获得两个月的工资补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果岗位调动是出于合理的生产经营需求，并且对员工的工作环境及劳动条件没有产生任何负面影响的话，那么员工拒绝接受新的岗位安排可能难以得到补偿。例如，公司因业务拓展需要调整部分员工岗位，新岗位与原岗位工作强度、工资待遇等基本相当，这种情况下员工拒绝调岗后离职，可能无法获得补偿。

此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但这种调岗也需要具备合理性和关联性。比如员工在原岗位上多次出现工作失误，无法完成工作任务，用人单位将其调至与之能力相匹配的岗位，若员工拒绝且因此离职，可能也无法获得补偿。