公司随意调岗该怎么要求赔偿？

公司随意调岗的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若公司擅自调岗，员工对此持有异议，这种行为可能被认定为非法调岗。如果员工因此选择离开公司，公司需要承担相应法律责任，并向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本公司的服务时间长短来计算。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果调岗属于违法解除劳动合同，比如调岗对员工权益造成重大不利影响（如降低薪资待遇、改变工作地点等），员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限的计算方式与上述经济补偿金的计算方式相同。

最后，如果双方协商一致解除合同，经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。