调岗位不愿意去，这种情况下需要赔偿吗？

调岗位不愿意去是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果是员工不愿意去调岗，通常员工不需要向公司支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要调整员工的岗位，属于变更劳动合同的行为，必须要经过员工本人的同意。未经员工同意，公司擅自调岗是不符合法律规定的。

而如果员工因为不愿意调岗被公司辞退，员工是可以要求公司给予经济补偿甚至赔偿金的。具体分为以下两种情况：

一是公司以无过错为由辞退员工。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司辞退该员工时，就需要支付4个月工资的经济补偿。

二是公司违法辞退员工，比如公司未经协商一致且无必要生产经营理由调岗，员工拒绝后公司强行辞退员工。这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，员工不愿意调岗本身不需要支付赔偿，若遇到公司不合理的调岗要求和辞退行为，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。