调岗位不愿意去，能获得多少赔偿？

在调岗位不愿意去的情况下，赔偿情况需要分不同情形来分析：

首先，如果用人单位调岗是合法合理的，比如基于企业的生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件不降低，与劳动者协商一致进行调岗，劳动者不同意的，这种情况下一般没有赔偿。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

其次，如果用人单位调岗是不合理不合法的，例如未经劳动者同意擅自单方面实施岗位调动，或者调岗的目的是迫使劳动者主动辞职等，劳动者拒绝调岗后，若用人单位因此非法解雇劳动者，那么用人单位应当按照经济补偿金额度的双倍作出相应数额的赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果劳动者拒绝调岗后，双方未能达成共识，但用人单位并未解雇劳动者，而是继续维持劳动关系，这种情况下一般不存在赔偿问题，但劳动者可以与用人单位继续协商解决争议。