公司调岗，员工不愿意去，是否可以拿到赔偿金？
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公司调岗，员工不愿意去，能否拿到赔偿金需要视具体情况而定。 首先，从法律概念上来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要条款之一，一旦确定，双方都应按照约定履行。如果公司想要变更工作岗位，这属于对劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和原则。 如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，员工拒绝调岗后可能有权获得赔偿。具体情形如下： - 调岗未与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调整岗位，这种行为是不符合法律规定的。例如，公司在没有和员工沟通的情况下，直接发布调岗通知，要求员工到新岗位报到，员工有权拒绝，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。 - 调岗后的工作内容和条件与原岗位差异过大：比如，原岗位是办公室文员，主要负责一些文书工作，调岗后变成了户外销售岗位，需要经常出差、跑市场，工作强度和工作环境都发生了巨大变化；或者调岗后工资大幅降低，福利待遇也明显减少等。这些情况都属于对员工权益的实质性损害，员工可以拒绝调岗，并要求公司支付赔偿金。 - 调岗带有惩罚性、歧视性：如果公司因为员工提出了合理的诉求，如要求按时支付加班工资等，就对员工进行调岗，将其调到一些不好的岗位上，以此来惩罚员工；或者因为员工的性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理的调岗，这都属于违法的行为，员工拒绝调岗并要求赔偿是合理合法的。 然而，如果公司的调岗有充分的合理性和必要性，且遵循了相关法律程序，员工可能无法获得赔偿金。例如： - 基于生产经营的合理需要：公司因为业务发展、市场变化等原因，需要对部分岗位进行调整。比如，公司原本主要生产某种产品，由于市场需求下降，决定转产另一种产品，因此需要对部分员工的岗位进行调整。这种情况下，公司的调岗是为了适应市场变化，维持企业的正常经营，具有合理性。 - 与员工进行了充分沟通和协商：公司在调岗过程中，与员工进行了充分的沟通，向员工说明了调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取了员工的意见和建议。同时，公司还为员工提供了必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。在这种情况下，员工如果仅仅是出于个人主观原因不愿意去新岗位，那么公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。 总之，判断员工拒绝调岗能否获得赔偿金，需要综合考量调岗的原因、目的、程序以及对员工权益的影响等多方面因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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