公司调岗位我不去，是否有赔偿？

公司调岗，员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，用人单位要调岗必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，劳动者不去且因此辞职的，劳动者可以得到赔偿。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司却无故单方面调动员工岗位，员工不同意并辞职，这种情况员工可以要求赔偿。

其次，如果用人单位是基于生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇等也不降低，那么这种调岗有效，劳动者不去的话一般没有赔偿。比如，公司因业务拓展，需要员工到新的相关岗位工作，新岗位与原岗位工作内容关联度高，工作环境、薪资待遇等都没有变差，这种情况下员工不去就没有赔偿。

最后，如果用人单位调岗不具有合理性，比如调岗后工作强度大幅增加、工作环境恶劣、薪资待遇降低等，劳动者不同意调岗而辞职的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。